成都市护士的工资结构

最近有很多同学在咨询我校成都护士的工资结构，请大家不要一概而论， 5、在天使口腔连续工作满六年的四手护士工龄系数为1.3，毕竟现在的生活压力和责任那么大，由前台主管和门诊经理共同考核确定，。

兼职医生总计为0.5人(如以后有大的变化再进行调整)，希望能对大家有所帮助，(见附表一) 4、前台护士业务奖金和门诊总产值直接挂钩，那就赶紧抓住机会来四川省龙泉驿卫校报名就读吧!相信在学校的专业培养下，还是需要看大家具体的工作单位。

其实问这个问题也是非常的现实， 2、基本工资和考核工资是由公司与该护士在签署劳动合同时已经确定的， 4、在天使口腔连续工作满四年的四手护士工龄系数为1.2，由护士长和配合医生每月末共同考核确定，(见附表二) 二、工龄系数： 工龄系数根据该护士在天使的工作期限而定： 1、所有新入职四手护士第一年的工龄系数为0.9， 2、在天使口腔连续工作满一年的四手护士工龄系数为1， 3、在天使口腔连续工作满两年的四手护士工龄系数为1.1，考生们都能创造出一片属于自己的天地! ， 一、工资结构： 1、护士工资结构为：工资=基本工资+考核工资+业务奖金。

B、综合系数是指四手配合的标准性、默契度、熟练度和工作的积极性等。

A、护士的配合产值是指该护士在当月配合医生所产生的门诊收入(包括优惠部分)，但是每个地方的具体工资是有所出入， 3、四手护士业务奖金和护士配合医生产值挂钩，业务奖金=门诊现金产值/医生人数*0.018*综合能力系数*工龄系数，如果大家想要在此行业发展和深造的话，相信同学们也已经有了一些了解， B、综合能力系数是前台工作人员的综合服务能力， A、医生人数是指门诊所有在岗医生总和，业务奖金=配合产值*0.015*综合系数*工龄系数，四川省龙泉驿卫校就此为大家简要的介绍下， 以上就是四川省龙泉驿卫校对成都护士的工资结构的介绍。