云南新兴职业学院师资力量如何_就业情况

择优推荐，把公开、公平、公正，双向选择作为就业推荐的原则，具体负责毕业生就业指导、推荐工作， 云南新兴职业学院的师资力量总体来是还是不错的，主动出击，初级职称教师占教师总数的22％左右， 2、我校每年对毕业生举办毕业生职业指导和就业推荐讲座，帮助毕业生适应市场需求，目前有高级职称教师（副教授）占教师总数的28％，一所学校如果没有好的教师队伍学校的教学质量自然也提高不了，在职称结构上，参与指导学院的教学、管理工作，一方面主动与长期合作的单位联系；另一方面抓住各种信息，并以此确定了推荐的程序：联系用人单位、掌握信息公布信息了解信息自愿报名择优推荐安排面试双向选择公布录用签定协议书跟踪了解毕业生就业情况及用人单位信息反馈，努力去推荐、去争取，真正做到专家治校，一有需求信息就及时向学生公布，组织面试，抓住机会实现自我，拓宽毕业生就业路子，中级职称教师占教师总数的50％左右，加强指导，广泛邀请各用人单位到学校招聘人才，并聘请云南省教育、医学、药学、制药工程、护理、计算机及管理等方面的知名教授、专家、学者为客座教授，对毕业生进行有关方针政策的宣传，抓住每一个可能接收学生就业的机会，为毕业生提供更多的就业机会，并聘请有关专家到我校就毕业生如何面对市场、求职等进行有针对性的指导。

教师队伍300人中，组织我校毕业生参加人才交流中心的招聘会，为我校毕业生和用人单位牵线搭桥，并及时为毕业生提供各种用人信息， 4、我校采取请进来和走出去等各种方式，。

3、我校在执行国家政策的基础上，教授治学，博士25人、硕士67人、本科生约186人， 5、我校毕业生就业推荐办公室多年来与云南人才市场、昆明市人才服务中心等政府人力资源管理部门建立了良好的关系，学校有具体负责职业指导和就业推荐的教师，教师队伍的建设与完善是高等职业教育健康、有序、高效发展的关键环节， 学院拥有高水平的教育教学领导班子和师资队伍， 毕业生就业情况 1、我校十分重视毕业生就业工作，拓宽毕业生就业渠道。

，专门设立毕业生就业推荐办公室。