如果从事高铁乘务员工资高不高?

　　如今社会的就业形势严峻，许多人对于如今的铁路行业都是有所了解的，如今的铁路行业作为如今的一个热门行业。就业前景各方面都是很不错的，你麻麻今天成都高铁学校老师为大家讲讲，如果从事高铁乘务员工资高不高?希望帮助到大家!

　　1、用工形式

　　1.1 实习生

　　通过校园招聘的未毕业学生，学校及本人与用工单位签订三方实习协议，安排在动车组实习。

　　1.2 劳务派遣

　　通过其他形式招聘的一线员工均与本公司签订劳动合同，由本公司向海航派遣。

　　2、福利待遇

　　2.1 试用期、实习期劳务派遣员工试用期为2个月。实习生考核期为2个月，实习期为半年至一年，参照与其学校签订的实习协议。取得毕业证后，按照其平常工作表现及个人意愿，再与我公司签订劳动合同，作为劳务派遣人员在本公司继续工作。

　　2.2 试用期、实习期待遇根据新员工学历及相关工作经验，试用期待遇参照以下标准执行：

　　2.3业务岗位(乘务员)职位等级底薪销售提成合计

　　乘务长—35.4元/小时(900元)—

　　乘务长—24.5元/小时(750元)—

　　乘务长—13.6元/小时(600元)—

　　乘务员—35.4元/小时(900元)—

　　乘务员—24.5元/小时(750元)—

　　乘务员—13.6元/小时(600元)—

　　实习乘务长、乘务员、代理乘务长第1、2月实习期待遇：实习补助标准=(底薪+提成)*0.8

　　第3个月至实习结束期间待遇：实习补助标准=(底薪+提成)*0.85

　　代理乘务长代理期间工资待遇=其岗位标准底薪+(各等级提成比例—0.5)

　　了解以上，就是今天成都铁路学校老师为大家整理的相关内容，在这个毕业季中，你是否选择好你未来就读的学校了呢?面对着众多的学校，不妨选择能让自己提升空间更大的学校吧，给自己一个明朗的好未来。了解更多详情，可直接咨询网站老师，老师会在第一时间为您详细解答!